Сокращение численности или штата работников
🔶Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) последствием сокращения численности или штата работников является расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, чьи должности подлежат сокращению.
Перед началом всех мероприятий работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, который будет являться основанием для сокращения штатных должностей.
💢В соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с данным приказом.
Исходя из положений статей 82, 180 ТК РФ, статьи 52 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в обязанности работодателя входит уведомление не позднее чем за два месяца до начала о предстоящем сокращении численности или штата работников, государственную службу занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для работодателя – индивидуального предпринимателя установлен иной срок – не позднее двух недель до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению.
🔷В соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии, то необходимо так же письменно уведомить об этом работника.
🔺При этом следует помнить, что в соответствии с трудовым законодательством запрещается увольнять по данному основанию беременных женщин; женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работника, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери; работника (родителя или законный представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
📍Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
➡️Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, при сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры, а в случае невыполнения одного из вышеперечисленных действий сокращение может быть признано незаконным.