В ходе информационного визита была проведена беседа с руководителями по легализации заработной платы работников, а также о негативных последствиях скрытых форм оплаты труда, о рисках осуществления трудовой деятельности без надлежащего оформления трудовых отношений в отношении работников.
Рекомендовано в 2025 году в связи с увеличением МРОТ, предусмотреть повышение заработной платы работникам, а также не допускать работников к деятельности без оформления трудового договора.
Информационно - разъяснительная кампания, направленная на информирование работников и работодателей о негативных последствиях неформальной занятости проводится на регулярной основе. В ходе бесед были даны разъяснения и предупреждения о негативных последствиях неформальной занятости для работников и работодателей.
📌Напоминаем плюсы легальных трудовых отношений для работников:
– достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
– получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
– осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
– оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
– государственное пенсионное обеспечение;
– ежегодно оплачиваемый отпуск;
– получение налоговых вычетов;
– возможность взять кредит;
– наличии «донорских» дней;
– получение пособия по беременности и родам;
– получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
➡️Также есть положительные моменты и для работодателя в легальных трудовых отношениях:
– право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии;
– возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
📍В некоторых случаях
– возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
– хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
– возможность участия в программах господдержки, включая гранты, компенсации банковской ставки рефинансирования.
☎️Телефон горячей линии по вопросам трудовой деятельности: +7 (83334) 6-27-19