19 июля 2023, 08:54
Информируем работодателей и работников о необходимости официального оформления трудовых отношений. Неформальная занятость – это «теневой» рынок труда, при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость основывается лишь на устных договоренностях.
Еще одним проявлением неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Основными отличительными чертами гражданско-правового договора являются следующие факторы:
- исполнитель может привлекать к выполнению работы третьих лиц в то время, как работник, работающий по трудовому договору, обязан выполнять работу лично;
- исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, не может нести дисциплинарную ответственность;
- выполнение гражданином (исполнителем) конкретного задания заказчика, разового поручения, а не выполнение работ определенного рода;
- исполнитель получает вознаграждение, оплату за результат работы по ее итогам, а не ежемесячную заработную плату;
- по гражданско-правовым договорам не предоставляются гарантии, закрепленные трудовым законодательством (предоставление и оплата отпуска, оплата листов нетрудоспособности, выплаты за вредные условия труда, оплата сверхурочных работ, оплата за ночное время работы);
- отсутствие социальных гарантий для гражданина (социальное, пенсионное обеспечение).
Таким образом, граждане, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении. Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
- в случае любого конфликта с нанимателем гражданин может не получить оплату за труд;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные не предоставляются;
- в случае болезни гражданина листок нетрудоспособности не оплачивается;
- как правило, при увольнении оплата расчета не производится вовсе, либо производится, но в том объеме, который добровольно пожелает выплатить наниматель.
В связи с тем, что с заработка граждан, работающих без оформления трудового договора, не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии, они не могут подтвердить официально трудовой стаж и, как следствие, страховой стаж, необходимый для начисления пенсии. Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты). Снижение неформальной занятости, легализация трудовых отношений – задача, решение которой имеет особую значимость для всего населения и является одним из важнейших направлений работы всех органов государственной власти.
Работодателям, уклоняющимся от заключения трудовых договоров, подменяющим трудовые отношения гражданско-правовыми, предусмотрена административная ответственность.
- исполнитель может привлекать к выполнению работы третьих лиц в то время, как работник, работающий по трудовому договору, обязан выполнять работу лично;
- исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, не может нести дисциплинарную ответственность;
- выполнение гражданином (исполнителем) конкретного задания заказчика, разового поручения, а не выполнение работ определенного рода;
- исполнитель получает вознаграждение, оплату за результат работы по ее итогам, а не ежемесячную заработную плату;
- по гражданско-правовым договорам не предоставляются гарантии, закрепленные трудовым законодательством (предоставление и оплата отпуска, оплата листов нетрудоспособности, выплаты за вредные условия труда, оплата сверхурочных работ, оплата за ночное время работы);
- отсутствие социальных гарантий для гражданина (социальное, пенсионное обеспечение).
Таким образом, граждане, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении. Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
- в случае любого конфликта с нанимателем гражданин может не получить оплату за труд;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные не предоставляются;
- в случае болезни гражданина листок нетрудоспособности не оплачивается;
- как правило, при увольнении оплата расчета не производится вовсе, либо производится, но в том объеме, который добровольно пожелает выплатить наниматель.
В связи с тем, что с заработка граждан, работающих без оформления трудового договора, не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии, они не могут подтвердить официально трудовой стаж и, как следствие, страховой стаж, необходимый для начисления пенсии. Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты). Снижение неформальной занятости, легализация трудовых отношений – задача, решение которой имеет особую значимость для всего населения и является одним из важнейших направлений работы всех органов государственной власти.
Работодателям, уклоняющимся от заключения трудовых договоров, подменяющим трудовые отношения гражданско-правовыми, предусмотрена административная ответственность.