13 февраля 2024, 13:13
1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации
заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц;
сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Определите срок задержки заработной платы
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4;
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
- Направьте требование о выплате заработной платы
- требование направляется работодателю (его представителю);
- заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
- Работник вправе приостановить работу, если (при соблюдении одновременно следующих условий)
- заработную плату задержали более чем на 15 дней;
- работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы (заявление составляется в 2 экземплярах (см. шаг 3));
- не относится к категории работников, которым нельзя не выйти на работу (более подробно в ст. 142 ТК РФ):
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
- правоохранительные органы;
- государственные служащие;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения;
❗️ В период приостановления работы:
- работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;
- за работником сохраняется средний заработок.
❗️❗️ Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
- Направьте жалобу
- в Государственную инспекцию труда в Кировской области (https://онлайнинспекция.рф/problems);
- в районную прокуратуру;
- в отдел по регулированию трудовых отношений управления ГСЗН Кировской области (to@trudkirov.ru).
❗️ Кроме того, работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства (в течение 1 года)